?

Log in

No account? Create an account
лого

December 2012

S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Tags

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com

Previous 10

Dec. 16th, 2012

лого

Послевкусие

delovie-podarki
Разумеется, ни один праздник не обходится без подарков.
Культура делового подарка пришла в Россию более десятиления назад, поэтому в обществе уже сформировались определенные представления о том, каким он должен быть. Конечно, есть подарки универсальные, такие как ручки, аксессуары из кожи, наборы фужеров в подарочных кейсах или китайские картины, символизирующие счастье и благополучие. По-прежнему популярна восточная философия, поэтому много подарков с символом наступающего года змеи.Если говорить о предпочтениях мужчин...Collapse )

Dec. 12th, 2012

лого

Образ в подарок

parfume
Парфюм является универсальным подарком к любому празднику: он завершает образ, расставляет акценты и просто улучшает настроение. Однако существует опасность ошибиться с ароматом – в этом случае поможет подарочный сертификат. С другой стороны, выбирая духи в качестве презента, мы стараемся сопоставить тот образ, что рисует нам парфюмерная композиция, с тем человеком, для которого они предназначаются. Поэтому, в каком-то смысле, мы дарим не вещь, а отношение, наше восприятие другого, а это всегда очень ценно.

Как правило, руководители предпочитают сложные ароматы, что, вероятно, связано с их родом деятельности, ведь они находятся в постоянном движении, развитии. Например, существуют духи, созданные специально для деловых женщин, которые насчитывают более 200 компонентов. Этот аромат несет в себе однозначный посыл: его обладательница сильная, уверенная и знающая, чего хочет.

Светлана Сафина, арт-директор парфюм-бутика «Леонардо»
Подробнее - в печатном выпуске за ноябрь 2012

Dec. 9th, 2012

лого

Добавить празднику огня

fireshow
Эффектной кульминацией вечера может стать фаер-шоу, когда зрители с замиранием сердца следят за магией огня и света, а в их глазах отражаются разноцветные брызги фейерверка, рисующие на ночном небе причудливый узор. В Самаре, кроме салютов и фейерверков, популярны такие программы, как огненное шоу, световое шоу (светодиодное), «фризлайт-шоу» (рисование светом). Во время последнего на сцене происходит настоящее волшебство: артисты, умело манипулируя специальными фонариками и трафаретами, создают невероятные картины, которые отображаются на большом экране. Благодаря использованию фирменной символики, каждое представление можно сделать уникальным, ориентируясь на специфику компании и повод для проведения торжества.

Максим Гнедов, администратор по технической части ООО «Огни большого праздника»

Подробнее - в печатной версии

Dec. 6th, 2012

лого

"В тему!"

game
Одним из трендов в проведении корпоративных праздников являются тематические вечеринки, которые способны сделать мероприятие действительно оригинальным и запоминающимся. Темы можно придумать самые разные: «обыграть» любую эпоху, сюжет книги или фильма, придать празднику национальный колорит. Венецианский карнавал, дискотека 80-х, вечеринки в стиле Дикого Запада, цыганские пляски и т.д. Желательно, чтобы обозначенная тема присутствовала во всем: украшении зала, развлекательной программе, костюмах сотрудников. Чтобы праздник стал незабываемым, нужно продумать все детали, создающие соответствующую ауру.

Сотрудники должны иметь достаточно времени, чтобы продумать свой образ. Костюм можно взять напрокат или же, удивив всех своими талантами в рукоделии, сконструировать его самостоятельно. Как правило, не все хотят принимать участие в костюмированном действе. Мотивацию можно повысить с помощью символических подарков для тех, кто пришел под стать мероприятию, или объявить конкурс на лучший костюм. Приветствуются подготовленные сотрудниками номера, конечно, на заданную тему. Другой вариант – стилизованные фильмы от каждого отдела.

Приглашенные артисты также должны вписываться в общую канву вечера. В этом году список тематических вечеров пополнится благодаря календарю майя. Как бы это цинично ни звучало, но наступление конца Света 21 декабря 2012 года – прекрасная тема для того, чтобы обыграть ее на корпоративе. Можно показать парад планет, поблуждать в лабиринтах времени, устроить конкурс на развитие навыков управления космической энергией и многое другое.

Маргарита Хлебникова, руководитель компании «Маргарита еvent-студия»

Dec. 3rd, 2012

лого

Играют все!

game
«Мы – одна команда»
Участники делятся
на группы от 3 до 6 человек, но количество участников в каждой группе
должно быть одинаковым. Ведущий озвучивает инструкцию: «Вам нужно всей
командой встать на газетный лист и проскандировать: «Мы – одна команда»!
Далее на каждом новом этапе газета складывается пополам, а задание
остается тем же. Задача группы – разместиться на наименьшем возможном
кусочке бумаги на время, достаточное для того, чтобы крикнуть всем
вместе: «Мы — одна команда!».

«Пишущая машинка»
Участники
разбиваются на две группы, по 7 человек в каждой. Игроки будут
изображать определенные буквы алфавита, из расчета по одной букве на
участника. Ведущий произносит слово, в котором задействованы все буквы,
например, «торжество», и каждая команда должна его «напечатать».
Победившей командой является та, что справилась с заданием быстрее.
Количество игроков зависит от выбранного слова.

«Люди к людям»
Для
этой игры необходимо четное количество участников. Ведущий произносит
фразу: «Люди к людям», после которой игроки распределяются по парам.
Затем они выполняют команды ведущего, например, ухо к плечу, правая нога
к левой руке и т.п. После повторного произнесения фразы «Люди к людям»
играющие должны перераспределиться по парам. Цель ведущего – найти себе
замену. Тот, кто остался без пары, становится ведущим.
Ольга Богатова, персональный коуч и бизнес-тренер

Dec. 1st, 2012

лого

Инструкция к корпоративу

koporativ
Шаг первый: выбор места
Прежде чем приступить к работе над сценарием, необходимо определиться с площадкой проведения торжества, которая в определенной степени обуславливает возможности праздника. Например, к преимуществам одних залов относятся большая площадь и хорошая техническая оснащенность (звук, свет, сцена), но при этом они могут быть неуютными – значит, стоит продумать декорации. Другие залы восхищают убранством, но не имеют необходимого оборудования и т.д. Еще один немаловажный момент: соответствие выбранной площадки числу сотрудников. Залов, рассчитанных на 250 человек, в Самаре единицы, 100 человек могут с комфортом разместиться всего на 20-30 площадках. Поэтому, чтобы найти подходящее место для корпоратива, удовлетворяющее вашим требованиям, нужно заняться этим вопросом заблаговременно. Альтернативной площадкой может стать база отдыха, где есть возможность организовать веселые спортивные мероприятия на свежем воздухе, а вечером продолжить развлекательную программу в банкетном зале.
Шаг второй: ведущий
Каждая компания имеет свой характер, свое лицо, и человек, который будет вести праздник, должен соответствовать «духу» организации. Поэтому к выбору ведущего стоит подойти очень ответственно. Для этого можно обратиться за помощью в event-агентства, которые, владея обширной базой, подберут оптимальную кандидатуру. Или же заняться этим самостоятельно. Для этого необходимо лично встретиться с заинтересовавшими вас ведущими, поскольку ни отзывы в Интернете, ни видеоматериалы не смогут дать полного представления о человеке и его способах работы. Взаимопонимание между заказчиком и ведущим, компетентность последнего и его умение создать неповторимую праздничную атмосферу, умело оперируя имеющимися средствами, – залог успешного корпоратива.
Шаг третий: программа по правилам
Традиционно на мероприятиях по случаю празднования Нового года подводят итоги работы и поощряют лучших сотрудников. Но зачастую официальная часть слишком растягивается во времени. В итоге то ожидание чуда, с которым все пришли на праздник, неумолимо гаснет, а вернуть это настроение в дальнейшем довольно сложно. Поэтому церемонию награждения лучше провести до корпоратива или сделать ее более зажигательной, например, в форме вручения Оскара с использованием шутливых номинаций.
Длительность корпоратива, как правило, составляет 6 часов, желательно, чтобы каждый час происходило что-то оригинальное или запоминающееся. При ограниченном бюджете можно с привлечением профессионального режиссера подготовить «капустные» номера силами сотрудников. Или же подготовить тематические фильмы о компании и ее коллективе.
Татьяна Беляева, директор Event-агентства «Студия чудес»
лого

Цветочные акценты

flowers
Традиционное использование цветов на праздничных мероприятиях – это букеты при награждении. Но не стоит забывать, что с их помощью можно любое помещение наполнить уютом и нежным благоуханием, это создаст особую атмосферу изысканности и утонченности.
Специалист по флористике обязательно должен побывать на площадке, где будет проводиться корпоратив, чтобы определить, какие цветочные композиции наиболее органично впишутся в интерьер. Цветами можно украсить столы, сцену и лестницу, ведущую к ней. По желанию организаторов живые декорации могут быть выполнены в цветовой гамме компании. А в новогодних букетах можно использовать еловые ветви, которые помогут создать праздничное настроение.
Для церемонии награждения лучших сотрудников можно выбрать однотипные букеты или отдать предпочтение индивидуальному подходу. Например, букеты для мужчин должны быть сдержанными, вытянутыми, более плотными. Желательно, чтобы цветы в композиции обладали интересной формой, отличной от традиционно-цветочной. То есть герберам стоит уступить место, к примеру, артишокам. Девушкам импонируют светлые, нежные оттенки, а для женщин лучше подобрать яркие, насыщенные цвета. Дамские букеты, как правило, круглой формы, отличаются легкостью и воздушностью.
Константин Колгашкин, директор мастерской флористики и дизайна «Веранда»

Nov. 25th, 2012

лого

Тест-драйв Hyundai i30

hyundai i30
Чтобы посмотреть фото с тест-драйва нажимайте на фото

Nov. 22nd, 2012

лого

Олег Сысуев: о рыночных принципах

Государство постепенно становится главным игроком на российском банковском рынке. По какому сценарию будет развиваться банковская система, каковы перспективы у региональных банков и нужна ли России национальная платежная система, Chief Time спросил первого заместителя председателя совета директоров ОАО «Альфа-Банк» Олега СЫСУЕВА.

Сценарии развития

— Года три тому назад, в разгар финансового кризиса, часто звучали прогнозы, вроде того, что «к 2012 году количество банков в России будет измеряться двузначным числом». Укрупнение, конечно, идет, но совершенно не такими темпами. Сколько банков, на ваш взгляд, останется в России, скажем, лет через несколько?
— Мне кажется, что сценарии, связанные с изменением количества банков, полностью зависят от состояния экономики. А оно — от концепции, которая реализуется властью и которая основана на эксплуатации полезных ископаемых. Если сравнивать с 2009 годом, то в этом смысле ничего не изменилось. Если и дальше ничего не изменится, если цена на нефть останется на сегодняшнем уровне, то все будет развиваться ровно так же: ни шатко, ни валко. Мы не увидим каких-то рывков в смысле изменения количества банков, конфигурации российской
банковской системы.

Если же предположить сценарий какого-то драматического падения цены на нефть, тогда, мне кажется, фатальные изменения в банковской системе будут происходить. Но они будут связаны не с «реализацией концепции», а с реализацией сценария урагана (смеется). То есть банки будут разоряться, банкротиться и будут исчезать, как в 1998 году.

— А какое-то реформирование банковской системы — такой сценарий возможен? Скажем, если Банк России всерьез возьмется за внедрение требований базельских соглашений — «Базеля-2», «Базеля-3»? Или если случится что-то совсем глобальное и изменится парадигма российской экономики?

Nov. 20th, 2012

лого

Человек-праздник Яков Тейтель

Teytel«Стащив для приглашения одного с пролётки, перехватив другого среди мостовой, прокричав третьему, забежав на минутку к четвёртым в квартиру, этот неугомонный человек в фуражке министерства юстиции, плотный, с проницательными, немного смеющимися глазами и густыми полуседыми усами, летел далее, не ослабляя скорости и поглощая пространство собственными ногами, чтобы явиться без ног домой, где его уже ждали «клиенты»...».
Читать дальше


Previous 10